 |
| foto jaman-jaman ngerayain ulang tahun pertama masuk kerja |
Di tempat gw kerja, bulan April merupakan bulan yang sangat
membuat cemas. (btw, cemas ini bahasa Indonesia baku bukan sih? wkkwk)
Cemas kenapa?
Cemas karena di bulan inilah evaluasi kinerja kita
(karyawan) dibagikan. Kalau kerja dan attitudenya bagus, kemungkinan nilainya
bagus (masih kemungkinan loh ya). Bahkan kalo beruntung bisa naik R (Ranking). Tapi
kalo evaluasi jelek, ya dapat nilai jelek juga.
Untungnya apa sih kalo nilai evaluasi bagus? Yang jelas...
kenaikan gajinya juga bakalan bagus. Kalau nilai jelek? Ya kebalikannya.
Kenaikan gajinya biasa-biasa aja. Gak bakal setinggi dengan orang yang
evaluasinya bagus. Tapi di sini jangan harap bakal naik gaji tinggi. Hahaha. Saking
terlalu bakunya rumus kenaikan gaji disini, bahkan sebenarnya lu bisa tau
berapa gaji yang bakal lu dapat sepuluh tahun kemudian.
Selama kerja di sini, berarti gw udah melewati 2 kali bulan
April. April 2017 ini adalah april yang ketiga. Berarti gw juga udah mengalami
2 kali penilaian. Bagaimana nilai gw sebelumnya? Ya biasa aja sih. Gak tinggi
dan rendah. Standar. Bagaimana dengan tahun ini? Yak.. Gw baru akan tau
tanggal 21 April nanti. Semoga bernilai bagus. Amin
Di tahun pertama penilaian kerja, gw masih di departemen VCM-1.
Managernya Pak Hanafi. YA gw maklum banget dengan nilai yang dikasi ke gw. Toh
gw masih anak baru. Ya wajarlah ya kalo nilainya standar. Mana gw ada izin 1
hari pula saat itu (izin ya,, bukan cuti) gara-gara harus mengikuti wisuda. Wkwkw.
DI VCM1 sih enak. GW dilibatkan dalam penilaian karyawan operator VCM-1. GW berhak mengajukan siapa
yang ingin gw Rank-up, siapa yang dapat nilai A, B, C, D, bahkan E. Walau
akhirnya semua keputusan ada di management. But, at least they asked my
opinion. Yang paling senang saat itu orang pilihan gw bener-bener Rank-up.
Bahkan berada di prioritas nomor 1 yang akan di rank-up. Soalnya di sini itu
untuk yang rank-up ada jatahnya tiap departemen.
Di tahun kedua, gw pindah ke project phase6. Setelah project
selesai, akhirnya terbentuklah departemen baru. VCM3. Saat itu managernya Pak
Abe. Expatriat dari Jepang. Beliau juga ngasi nilai yang standar. Sebenarnya gw
agak kecewa dengan penilaian beliau. Apalagi menurut gw hampir setahun gw ada
di project membantu tapi .. ya mau gimana lagi. Mungkin karena ada penilaian
lain yang gw masih gak ngerti.
Berbeda dengan VCM1, disini bahkan gw gak tau siapa yang
bakal rank-up atau dapat nilai bagus. Semacam gak dilibatkan sama sekali dalam
penilaian subordinate gw. Mungkin karena departemen baru kali ya. Sebenarnya
ada sih. Saat itu gw sempat ditanya “Pak Andi, kira-kira siapa yang menurut pak
Andi berhak mendapat nilai D?” Akhirnya gw jawab sebenar-benarnya.
Ya.. system penilaian di sini, kalo ada yang dapat nilai A..
berarti harus ada yang dapat nilai E. Kalau ada yang dapat nilai B, bearrti
harus ada yang dapat nilai D. Bener-bener distribusi normal. Malah jadi ingat
jaman-jaman kuliah. Kesel sih kalo system beginian.
Sekarang gw pindah ke departemen baru. Namanya OEG
(Operational Excellence Group). WKkw. Namanya terlalu lebay ada excellence
segala. Gara2 kata ‘excellence’ ini kalo ketemu dengan karyawan departemen lain
pasti langsung deh ngebully dengan kata-kata excellence
“Wah.. ada orang excellence nih”
“Wah… beda ya kalo excellence”
“kan excellence..pasti bisa dong ya ngerjain blablabalba”
Ini gw antara senang atau sedih sih dikatain kayak gini. Ahaha
Dalam waktu beberapa hari lagi hasil evaluasi gw akan
dibagikan. Sebenarnya gw gak terlalu memikirkan tentang hal ini. Apalagi setelah pindah ke departemen ini. Pikiran
mengenai gw bakal dapat A atau E atau rank-up atau apapun itu bener-bener gak
gw pikirin lagi. Antara memang udah pasrah dengan system penilaiannya atau
apapun itu. Pokoknya gw udah gak mikirin.
Makanya saat hari jumat kemarin, pagi-pagi banget tiba-tiba
Mr.Takeuchi (Kepala departemen gw yang baru) manggil gw, kak dimas dan Pak Toto
(Manager gw yang baru) ke suatu ruangan. Kak dimas adalah teman satu department
gw. Beliau dari UGM 2008. Masuk 3 bulan lebih awal dari gw di perusahaan ini.
Mr. Takeuchi dengan bahasa inggris khasnya di damping oleh
Pak Toto, menginformasikan kepada gw dan kak dimas bahwa kami akan rank-up di
tanggal 21 April ini.
“Andi, Dimas, congratulation!!!
On April 21st,
you will rank-up”
Gw
shock. Begitu juga kak dimas. Ha??? Kita naik R? Ini baru tahun kedua loh pak.
Apa tidak terlalu cepat? GW bahkan mikirnya setahun atau 2 tahun lagi baru
pantas untuk rank-up. Kak dimas juga mikirnya begitu.
“Are you
sure? Both of us will rank-up?” gw tanya ulang. Takutnya gw salah denger
“Yes.. I’m
pretty sure” balas Mr. T
Gw
dan kak dimas saling mandang. Akhirnya kami mengucapkan terima kasih kepada
Mr.T dan Pak Toto.
Mereka
bilang, melihat kinerja kami selama 2 tahun ini baik saat project maupun di
departemen yang lama, terlihat kami kerja dengan baik dan kerja keras. Itulah alasan
kami di rank-up. Mereka juga berharap dengan ini, project yang sedang kami
tangani saat ini bisa berjalan dengan lancar dan sukses.
Mereka
juga mengatakan keputusan meng-rank up kami ini bukan keputusan mereka saja,
tapi keputusan dari semua pihak bahkan dari kepala departemen yang lama juga.
Hm.
Hanya Alhamdulillah saat itu yang bisa gw ucapkan. Untuk pengumuman resmi
memang baru akan diumumkan tanggal 21 ini, tapi gw bener-bener bersyukur dengan
yang mereka informasikan jumat kemarin. Semoga keputusan ini bener-bener
menguntungkan semua pihak dan membuat gw bisa lebih semangat kerjanya. AMIN
There are no secrets to success. It is the result of preparation, hard work, and learning from failure - Colin Powell
